Խաբիր համակարգը․ սկսիր փոխվել հենց այսօր, ոչ թե հաջորդ տարի

Մարդիկ սիրում են մեկնարկել «մաքուր էջից»․ նոր տարին, նոր ամիսը կամ նոր շաբաթը թվում են որպես փոփոխության բնական պահ։ Մենք մտածում ենք, որ մեկ օր ուշացումը ոչինչ չի փոխի, բայց այդ «մեկ օրը» շատ արագ դառնում է ամիս, իսկ ամիսը՝ տարի։ Իսկ իրականում հաջողակ մարդիկ չեն սպասում հունվարի 1-ին․ նրանք սկսում են հենց այն պահին, երբ հասկանում են, որ փոփոխության ժամանակն է։

Հոգեբանության մեջ սա կոչվում է temporal landmark fallacy՝ սխալ պատկերացում, թե նոր տարվանից կամ նոր ամսից մոտիվացիան ավելի ուժեղ կլինի։ Սակայն վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ նոր տարվա խոստումները մարդկանց 92%-ի մոտ չեն իրականանում, որովհետև դրանք կապված են սպասման, ոչ թե գործողության հետ։ Եթե ուզում ես համակարգը «խաբել», միակ լուծումը մեկն է՝ սկսել այսօր։

1․ Մոտիվացիան ուժեղ է հենց այն պահին, երբ զգում ես՝ «պետք է փոխվել»։ Եթե սպասում ես մինչև հունվար կամ «հարմար պահ», այդ էներգիան միշտ նվազում է։ Իսկ եթե սկսում ես հիմա - ուղեղը չի մտածում «ես կանեմ», այլ ամրագրում է «ես արդեն անում եմ»։

2․ Մինչ մյուսները դանդաղում են տարվա վերջում, դու կարող ես հավաքել առաջատարություն։ Եթե սկսես հենց հիմա, ապա հունվարին արդեն կունենաս որոշակի հմտություններ, ձևավորված ռիթմ և ավելի բարձր ինքնավստահություն։ Մինչ մյուսները դեռ մտածում են «որտեղից սկսել», դու արդեն ընթացքի մեջ ես։

3․ Սովորում ես գործողություն-կենտրոնացված մտածողություն։ Նոր տարվա խոստումները հաճախ մնում են խոստումներ։ Իսկ հենց այս պահին - even 10 րոպե օգտագործելով - սկսելը կոտրում է այդ ինքնախաբեության շրջանը։

Սկզբում ընտրիր մասնագիտություն կամ ոլորտ, որը կտա առաջընթաց և ունի պահանջարկ Հայաստանում։ Օրինակ՝ Sales Manager, Marketing Specialist, Project Manager, Accountant, HR Specialist, Graphic Designer, SMM Specialist և Business Lawyer․ այդ ուղղությունները տալիս են աճի հնարավորություն, անգամ առանց երկար աշխատանքային փորձի։

Այնուհետև սկսիր փոքր, բայց շարունակական քայլերով։ Չի պետք մեծ թռիչք։ Եթե ամեն օր 15–20 րոպե հատկացնում ես ուսուցմանը, արդյունքում ձևավորվում է հստակ և կայուն սովորելու ռիթմ։ Կարող ես դիտել մեկ դաս, կարդալ մեկ թեմա, կամ կատարել մի քանի պարզ վարժություն  -  կարևորն է, որ շարժումը չդադարի։

Հաջորդ կարևոր քայլը ճիշտ հարթակ ընտրելն է․ այն պետք է տա իրական գործնական հմտություններ, ոչ միայն տեսական գիտելիքներ։ Օրինակ՝ վաճառքի իրական սցենարներ Sales Manager-ի համար, performance + content մոտեցումներ մարքեթինգում, Agile/Scrum/Kanban մեթոդաբանություններ նախագծերի կառավարման մեջ, իրական փաստաթղթեր ու հաշվարկներ հաշվապահության մեջ, և ոչ միայն ծրագրերի իմացություն, այլ նաև գեղագիտական ընկալում դիզայնում։

Թվային մասնագիտությունների պահանջարկը Հայաստանում աճում է, տեխնոլոգիաները արագ են զարգանում, և բիզնեսները փնտրում են իրական գործնական հմտություններ ունեցող մարդկանց։ Եթե չսկսես հիմա, մեծ հավանականությամբ հաջորդ տարի կհայտնվես նույն կետում։ Բայց եթե նույնիսկ սկսես փոքր քայլերով, ապա 6 ամիս անց կհասկանաս, որ այն մարդը, որ եղել ես, ու այն մարդը, որ դարձել ես, արդեն տարբեր են։

Համակարգը «խաբում» են նրանք, ովքեր չեն սպասում «նոր տարուն», այլ սկսում են հենց այս պահին։ Քո ապագան կախված է ոչ թե խոստումներից, այլ գործողություններից։ Եթե ուզում ես նոր մասնագիտություն, նոր կարիերա և նոր հնարավորություններ  -  լավագույն պահը հիմա է։