HR մասնագետ

Մասնագիտություն

-30% մինչև 30.06-ը

Ում է հարմար՝

Մասնագետ ցանկացած ոլորտից

Ձեռք բերել պահանջարկ ունեցող հմտություններ և ավելացնել եկամուտը
Գրասենյակային աշխատակից

Սկսել աշխատել տանից և լինել ֆինանսապես անկախ
Սկսնակ մասնագետ

Համակարգել գիտելիքները, ամրապնդել իրավասությունները
Փոքր և միջին բիզնեսի ղեկավար

Ձեռք բերել գիտելիքներ աշխատակիցների հետ աշխատելու մասին՝ բիզնեսը ընլայնելու համար

Մասնագիտության նկարագրություն՝
HR-մասնագետ

HR մասնագետը այն մասնագետն է, ով ղեկավարում է ընկերության մարդկային ռեսուրսները: Նա ներգրավված է կադրերի ընտրության, վերապատրաստման և զարգացման գործում, ինչպես նաև նա պահպանում է բարենպաստ աշխատանքային մթնոլորտ

Ժամանակին փակել թափուր աշխատատեղերը որակյալ թեկնածուներով
Ստեղծել արդյունավետ հարմարեցման և ուսուցման ծրագրեր
Հետևել աշխատանքային օրենսդրության պահպանմանը
Կազմակերպել աշխատակիցների կանոնավոր գնահատումներ և վերանայումներ
Պահպանել դրական մթնոլորտ և ընկերության արժեքները
Աշխատել ցուցանիշների հետ՝ հոսունություն, ներգրավվածություն, բավարարվածություն

Որքա՞ն է վաստակում HR մասնագետը

Միջին աշխատավարձ Հայաստանում

$600

Սկսնակ HR մասնագետ

$700+

HR մասնագետ 1–2 տարվա փորձով

$1200+

HR մասնագետ 3 տարի և ավելի փորձով

$1600+

Զարգացման ուղին

Junior HR-մասնագետ

Կատարում է պարզ, գործնական հանձնարարություններ՝ ղեկավարի հսկողությամբ

HR-մասնագետ առանձին ուղղությամբ

Օրինակ՝ ռեկրուտեր, ուսուցման մասնագետ, բենեֆիթների համակարգող: Աշխատում է որոշակի ուղղությամբ առանց ղեկավարելու

HR Generalist

Իրականացնում է մի քանի HR ֆունկցիա միաժամանակ՝ առանց խորը մասնագիտացման: Հաճախ աշխատում է միայն փոքր ազմակերպություններում կամ որպես միջանկյալ օղակ

HR Manager

Կառավարում է կոնկրետ գործընթաց կամ փոքր թիմ: Կենտրոնացած է HR-ի որոշակի գործառույթի վրա (օրինակ՝ onboarding, performance management)

HR Business Partner

Համագործակցում է կոնկրետ ստորաբաժանումների հետ: Վերհանում է խնդիրները, աջակցում ռազմավարության իրականացմանը:

Ուղղության ղեկավար

Իրականացնում է HR ռազմավարության գործնական կողմերը: Կառավարում է HR բաժին կամ կոնկրետ ուղղություն (օրինակ՝ ուսուցում, ռեկրուտինգ)

HR Director / CHRO

Կազմակերպության ղեկավարության անդամ: Մշակում է ընդհանուր HR ռազմավարությունը: Կայացնում է կարևոր ռազմավարական որոշումներ

Զբաղվածության ծրագիր

Ուսանողների համար պահանջներ

Հաճախում եք 85%+ մոդուլներին
Անցնում եք բոլոր թեստերը
Հանձնում եք քննություն (դրական)
Լրացնում եք ռեզյումեի ձևանմուշը
Գնում եք հարցազրույցների
Հետադարձ կապ եք հաստատում հարցազրույցից հետո

Ի՞նչ կսովորեք դուք

Որոնել աշխատակիցներ

Օգտագործելով թվային և այլընտրանքային գործիքները
Հարմարեցնել աշխատակցին

Աշխատակիցներին ծանոթացնել ընկերության հետ և գնահատել նրանց փորձաշրջանի ընթացքում
Ըննտրել աշխատակիցներին

Արդյունավետ կերպով ուսումնասիրել ռեզյումեները, և իրականացնել հարցազրույցներ
Ոգեշնչել աշխատակիցներին

360° տարբեր շարժառիթների գործիքների կիրառում
Վերլուծել չափորոշիչները

Հասկանալ աճի և զարգացման կետերը՝ հիմնվելով ցուցանիշների վրա
Ազատել աշխատակիցներին

Ճիշտ հրաժեշտ տալ և հավաքագրել հետադարձ կապ
Աշխատել թվային գործիքներով

Գործընթացները թվայնացնելու համար օգտագործել՝ ChatGPT, Excel, Asana, Notion
Ստեղծել կորպորատիվ մշակույթ

Օգտագործել գործիքներ՝ կորպորատիվ մշակույթը զարգացնելու համար