Ձեռք բերել գիտելիքներ աշխատակիցների հետ աշխատելու մասին՝ բիզնեսը ընլայնելու համար
Մասնագիտության նկարագրություն՝ HR-մասնագետ
HR մասնագետը այն մասնագետն է, ով ղեկավարում է ընկերության մարդկային ռեսուրսները: Նա ներգրավված է կադրերի ընտրության, վերապատրաստման և զարգացման գործում, ինչպես նաև նա պահպանում է բարենպաստ աշխատանքային մթնոլորտ
Ժամանակին փակել թափուր աշխատատեղերը որակյալ թեկնածուներով
Ստեղծել արդյունավետ հարմարեցման և ուսուցման ծրագրեր
Հետևել աշխատանքային օրենսդրության պահպանմանը
Կազմակերպել աշխատակիցների կանոնավոր գնահատումներ և վերանայումներ
Պահպանել դրական մթնոլորտ և ընկերության արժեքները
Աշխատել ցուցանիշների հետ՝ հոսունություն, ներգրավվածություն, բավարարվածություն
Որքա՞ն է վաստակում HR մասնագետը
Միջին աշխատավարձ Հայաստանում
$600
Սկսնակ HR մասնագետ
$700+
HR մասնագետ 1–2 տարվա փորձով
$1200+
HR մասնագետ 3 տարի և ավելի փորձով
$1600+
Զարգացման ուղին
Junior HR-մասնագետ
Կատարում է պարզ, գործնական հանձնարարություններ՝ ղեկավարի հսկողությամբ
HR-մասնագետ առանձին ուղղությամբ
Օրինակ՝ ռեկրուտեր, ուսուցման մասնագետ, բենեֆիթների համակարգող: Աշխատում է որոշակի ուղղությամբ առանց ղեկավարելու
HR Generalist
Իրականացնում է մի քանի HR ֆունկցիա միաժամանակ՝ առանց խորը մասնագիտացման: Հաճախ աշխատում է միայն փոքր ազմակերպություններում կամ որպես միջանկյալ օղակ
HR Manager
Կառավարում է կոնկրետ գործընթաց կամ փոքր թիմ: Կենտրոնացած է HR-ի որոշակի գործառույթի վրա (օրինակ՝ onboarding, performance management)
HR Business Partner
Համագործակցում է կոնկրետ ստորաբաժանումների հետ: Վերհանում է խնդիրները, աջակցում ռազմավարության իրականացմանը:
Ուղղության ղեկավար
Իրականացնում է HR ռազմավարության գործնական կողմերը: Կառավարում է HR բաժին կամ կոնկրետ ուղղություն (օրինակ՝ ուսուցում, ռեկրուտինգ)
HR Director / CHRO
Կազմակերպության ղեկավարության անդամ: Մշակում է ընդհանուր HR ռազմավարությունը: Կայացնում է կարևոր ռազմավարական որոշումներ
Զբաղվածության ծրագիր
Ուսանողների համար պահանջներ
Հաճախում եք 85%+ մոդուլներին
Անցնում եք բոլոր թեստերը
Հանձնում եք քննություն (դրական)
Լրացնում եք ռեզյումեի ձևանմուշը
Գնում եք հարցազրույցների
Հետադարձ կապ եք հաստատում հարցազրույցից հետո
Մենք երաշխավորում ենք
Մենք ստուգում ենք Ձեր ռեզյումեն և հետադարձ կապի դուրս գալիս, առնվազն մեկ անգամ
Ստուգում ենք staff.am, LinkedIn, hh.ru պրոֆիլները
Աշխատանքային հայտարարությունների տելեգրամյան փակ խմբի հասանելիություն
Ի՞նչ կսովորեք դուք
Որոնել աշխատակիցներ
Օգտագործելով թվային և այլընտրանքային գործիքները
Հարմարեցնել աշխատակցին
Աշխատակիցներին ծանոթացնել ընկերության հետ և գնահատել նրանց փորձաշրջանի ընթացքում
Ըննտրել աշխատակիցներին
Արդյունավետ կերպով ուսումնասիրել ռեզյումեները, և իրականացնել հարցազրույցներ
Ոգեշնչել աշխատակիցներին
360° տարբեր շարժառիթների գործիքների կիրառում
Վերլուծել չափորոշիչները
Հասկանալ աճի և զարգացման կետերը՝ հիմնվելով ցուցանիշների վրա
Ազատել աշխատակիցներին
Ճիշտ հրաժեշտ տալ և հավաքագրել հետադարձ կապ
Աշխատել թվային գործիքներով
Գործընթացները թվայնացնելու համար օգտագործել՝ ChatGPT, Excel, Asana, Notion
Ստեղծել կորպորատիվ մշակույթ
Օգտագործել գործիքներ՝ կորպորատիվ մշակույթը զարգացնելու համար
Ինչպե՞ս եք դուք սովորելու
Թիմային ձևաչափ
20-25 ուսանողներով փոքր խմբեր
Անհատական աշխատանք
Յուրաքանչյուր ուսանողի հետ՝ ըստ իր պահանջմունքների
Telegram խումբ
Վերապատրաստվող մոդուլները քննարկելու համար
Փորձառու դասախոսներ
Իրենց ոլորտում ապացուցված փորձ ունեցող մասնագետներ
Ընկերական մթնոլորտ
Երկարաժամկետ կապեր ստեղծելու համար
Հայերեն
Մոդուլներով հաղորդակցումն իրականացվում է հայերենով
Խմբերի ճկուն գրաֆիկ
Կարող եք սովորել երեկոյան և ցերեկային ժամերին, ինչպես նաև հանգստյան օրերին