HR մասնագետ
Կառուցե՛ք բարձր արդյունավետություն ունեցող թիմեր՝ նպաստելով բիզնեսի շարունակական աճին
Hamlet Andriasyan
HR-specialist
Պատմե՛ք Ձեր մասին.
ո՞վ եք Դուք և ինչու եք այստեղ։
ո՞վ եք Դուք և ինչու եք այստեղ։
Ո՞վ է HR մասնագետը
HR մասնագետը բարձրակարգ փորձագետ է, ով պատասխանատու է կազմակերպության մարդկային կապիտալի կառավարման համար՝ ներառյալ տաղանդների ներգրավումը, մասնագիտական զարգացումը, մոտիվացիոն համակարգերի ներդրումը և աշխատակիցների լոյալության ապահովումը: Նրա առաքելությունն է երաշխավորել, որ ճիշտ մարդիկ լինեն ճիշտ տեղում և ճիշտ ժամանակին:
HR մասնագետը գործում է երեք առանցքային կողմերի փոխհատման տիրույթում
- ԲիզնեսԿազմակերպություն, որը սահմանում է զարգացման ռազմավարությունը և ձգտում է առավելագույն արդյունավետության:
- ԱշխատակիցներՄարդիկ, ովքեր ստեղծում են արժեքավոր արդյունք և ունեն մասնագիտական ինքնահաստատման ու աճի կարիք:
- ՄենեջմենթՂեկավարներ, ովքեր կարիք ունեն փորձագիտական աջակցության՝ թիմերի արդյունավետ կառավարման գործում:
Ինչո՞ւ է հենց հիմա այս մասնագիտությունն ապահովում եկամուտների առավելագույն աճ
Ընկերություններն այլևս չեն դիտարկում HR-ը որպես օժանդակ գործառույթ: Մարդկային կապիտալի կառավարումը դարձել է առանցքային մրցակցային առավելություն, և բիզնեսը պատրաստ է ներդրումներ կատարել այդ ոլորտում:
-
ՏՏ ոլորտի դինամիկ աճը ՀայաստանումՏեխնոլոգիական սեկտորի ընդլայնումը թելադրում է նոր պահանջներ. յուրաքանչյուր ընկերության անհրաժեշտ է HR ռազմավար, ով տիրապետում է բարձր մրցակցային միջավայրում մասնագետների ներգրավման և պահպանման արվեստին: -
Պայքար տաղանդների համարՈրակյալ կադրերի դեֆիցիտը ստիպում է ընկերություններին ներդրումներ կատարել գործատուի բրենդի, ռեկրուտինգի և աշխատակիցների լոյալության բարձրացման մեջ: Այսօր փնտրում են այնպիսի փորձագետների, ովքեր ունակ են կառուցել այդ համակարգերը զրոյից: -
Անցում դեպի ստրատեգիական HRԲիզնեսը հրաժարվում է պարզ կադրային գործավարությունից՝ անցում կատարելով HR-ին՝ որպես բիզնես գործառույթի: Պահանջված են այն մասնագետները, ովքեր աշխատում են տվյալների, մետրիկաների և բիզնես նպատակների հետ: -
Կորպորատիվ մշակույթը և ներգրավվածությունը որպես KPIՆերդրողներն ու տնօրենների խորհուրդն այսօր ընկերության արժեքը գնահատում են ըստ կադրերի հոսունության և ներքին մշակույթի որակի: HR մասնագետը դառնում է այս առանցքային ցուցանիշների կրողն ու պատասխանատուն:
Ո՞վ ՉԷ HR մասնագետը
Դուք երբևէ զբաղվե՞լ եք HR-ով։
Դուք արդեն իսկ զբաղվել եք HR-ով, նույնիսկ եթե դա չեք նկատել:
Յուրաքանչյուր ոք առնչվում է HR խնդիրներին թե՛ առօրյայում, թե՛ աշխատանքում
Դուք արդեն իսկ ընտրել եք, ում հետ շփվել, որոշել եք, ում վստահել, սահմանել եք սահմաններ և դերեր:
Միակ հարցն այն է՝ ուզո՞ւմ եք արդյոք դա անել գիտակցված և պրոֆեսիոնալ կերպով։
Դուք արդեն իսկ ընտրել եք, ում հետ շփվել, որոշել եք, ում վստահել, սահմանել եք սահմաններ և դերեր:
Միակ հարցն այն է՝ ուզո՞ւմ եք արդյոք դա անել գիտակցված և պրոֆեսիոնալ կերպով։
Ինչո՞վ է իրականում զբաղվում այս մասնագետը
HR մասնագետը կառավարում է ոչ թե մարդկանց, այլ մարդկային կապիտալի հետ աշխատանքի համակարգը:
- ՀամալրումԹիրախային ներգրավման ձագարի ձևավորում. պաշտոնի անձնագրի մշակումից մինչև աշխատանքի առաջարկ: Մասնագետը պատասխանատու է համալրման արագության, որակի և ինքնարժեքի համար:
- ԱդապտացիաԻնտեգրման գործընթացի կազմակերպում. նպատակն է, որ նոր աշխատակիցը հնարավորինս արագ հասնի պլանավորված արդյունքի և չլքի ընկերությունը առաջին երեք ամիսների ընթացքում:
- ԶարգացումԿոմպետենցիաների գնահատման համակարգի, կարիերայի ուղիների և ուսուցման պլանների մշակում. որպեսզի տաղանդները աճեն ընկերության ներսում, այլ ոչ թե փնտրեն զարգացման հնարավորություններ այլուր:
- Մոտիվացիա և պահպանումՎարձատրության համակարգի և ոչ նյութական մոտիվացիայի մշակում. աշխատանք ներգրավվածության հետ՝ կադրերի հոսունությունը նվազեցնելու և առանցքային մասնագետներին պահպանելու նպատակով:
HR մասնագի կարիերայի ուղին. մեկնարկից մինչև փորձագետ
HR օգնական
Սա Ձեր մուտքի կետն է:
Դուք աջակցում եք փորձառու մասնագետներին՝ իրականացնելով թեկնածուների նախնական զանգեր, վարելով տվյալների բազաներ և կազմակերպելով հանդիպումներ:
Այս փուլում չկան բարդ որոշումներ, միայն առաջադրանքների ճշգրիտ կատարում: Հենց այստեղ եք Դուք սովորում հասկանալ համակարգի ներքին կառուցվածքը:
Դուք աջակցում եք փորձառու մասնագետներին՝ իրականացնելով թեկնածուների նախնական զանգեր, վարելով տվյալների բազաներ և կազմակերպելով հանդիպումներ:
Այս փուլում չկան բարդ որոշումներ, միայն առաջադրանքների ճշգրիտ կատարում: Հենց այստեղ եք Դուք սովորում հասկանալ համակարգի ներքին կառուցվածքը:
HR մասնագետ
Այս փուլում Դուք ինքնուրույն վարում եք գործընթացները. համալրում եք թափուր հաստիքները, ուղեկցում եք նորեկներին և իրականացնում հարցումներ:
Ձեզ վստահվում է աշխատանքի կոնկրետ ուղղություն, և Դուք պատասխանատու եք դրա վերջնարդյունքի համար:
Ձեզ վստահվում է աշխատանքի կոնկրետ ուղղություն, և Դուք պատասխանատու եք դրա վերջնարդյունքի համար:
HR բիզնես գործընկեր
Սա արդեն ռազմավարական մակարդակ է:
Դուք աշխատում եք անմիջապես ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ. օգնում եք նրանց ձևավորել թիմեր, լուծել կոնֆլիկտները և պահպանել առանցքային մասնագետներին: Դուք պարզապես «HR» չեք, Դուք բիզնեսի գործընկերն եք մարդկային կապիտալի հարցերում:
Դուք աշխատում եք անմիջապես ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ. օգնում եք նրանց ձևավորել թիմեր, լուծել կոնֆլիկտները և պահպանել առանցքային մասնագետներին: Դուք պարզապես «HR» չեք, Դուք բիզնեսի գործընկերն եք մարդկային կապիտալի հարցերում:
HR տնօրեն
Դուք պատասխանատու եք ընկերության ամբողջ HR գործառույթի համար. ձևավորում եք HR մասնագետների թիմը, սահմանում եք համալրման ու զարգացման քաղաքականությունը և ազդում եք ընկերության մշակույթի ու ռազմավարության վրա՝ տնօրենների խորհրդի մակարդակով:
Որքա՞ն կարելի է վաստակել յուրաքանչյուր մակարդակում
Ստորև ներկայացված է եկամտի իրական մոդելը, որը կիրառում են առաջատար ընկերությունները՝ ֆիքսված աշխատավարձ + բոնուս արդյունքի համար (KPI):
KPI-ը Ձեր աշխատանքի կոնկրետ և չափելի արդյունքներն են: Իրականացնո՛ւմ եք սահմանված ցուցանիշները՝ ստանում եք հավելյալ բոնուս:
KPI-ը Ձեր աշխատանքի կոնկրետ և չափելի արդյունքներն են: Իրականացնո՛ւմ եք սահմանված ցուցանիշները՝ ստանում եք հավելյալ բոնուս:
- HR օգնականՖիքսված աշխատավարձ.
սկսած 300 000-ից
KPI մաս. +10–25% ֆիքսից
KPI-ներ մեկնարկային փուլում.- ժամանակին ռեզյումեներ,
- արդիական բազա,
- պատրաստ onboarding,
- ճշգրիտ հաշվետվություն
- HR մասնագետՖիքսված աշխատավարձ.
400 000–500 000
KPI մաս. +15–25% ֆիքսից
KPI-ներ.- ժամանակին թիմի համալրում,
- պահպանում (3 ամիս+),
- ներքին կոմունիկացիա,
- հարցումներ/վերլուծություն
- HR բիզնես գործընկերՖիքսված աշխատավարձ.
650 000–900 000
KPI մաս. +25–35% ֆիքսից
KPI-ներ.- ցածր հոսունություն,
- ուժեղ թիմեր,
- կոնֆլիկտների կանխում,
- բիզնես նպատակների աջակցություն
- HR տնօրենՖիքսված աշխատավարձ.
900 000–1 200 000
KPI մաս. +30–50% ֆիքսից
KPI-ներ.- ճիշտ տաղանդներ,
- բյուջեի վերահսկում,
- eNPS աճ,
- արդյունավետ HR թիմ
Ո՞ր մասնագիտական կարողությունները և մտածողության մոդելները Դուք կձևավորեք:
Դուք կձևավորեք HR մասնագետին բնորոշ մտածողություն և կսովորեք կայացնել տվյալահեն որոշումներ:
Թեկնածուների ընտրություն և գնահատում
- Կտեսնեք ոչ թե «լավ մարդւ», այլ համապատասխանություն դերին և նպատակներին
- Կկարողանաք արագ ֆիլտրել թեկնածուներին՝ առանց որակի կորստի
- Կանցկացնեք հարցազրույցներ, որոնք կանխատեսում են արդյունքը
Համակարգային HR մտածելակերպ
- Կհասկանաք, թե ինչպես է HR-ը ազդում բիզնեսի ցուցանիշների վրա
- Կտեսնեք կապը ընտրության, ադապտացիայի և պահպանման միջև
- Որոշումներ կընդունեք տվյալների հիման վրա, ոչ թե զգացողության
Կոմունիկացիա և ազդեցություն
- Վստահ կկառուցեք երկխոսություն ղեկավարների հետ
- Կկարողանաք տալ և ընդունել բարդ հետադարձ կապ
- Կնվազեցնեք լարվածությունը և կկանխեք կոնֆլիկտները
Կազմակերպվածություն և պատասխանատվություն
- Կվերահսկեք գործընթացները՝ առանց քաոսի
- Կպահպանեք ժամկետներն ու առաջնահերթությունները բազմաֆունկցիոնալության պայմաններում
- Կվերցնեք պատասխանատվություն արդյունքի համար, ոչ միայն գործողությունների
Այս գործառույթներից որո՞նք եք արդեն իսկ իրականացրել Ձեր փորձառության ընթացքում՝ թեկուզ ոչ HR ոլորտում:
HR-ի մասին առասպելները, որոնք խանգարում են Ձեզ սկսել
HR-ի մասնագիտական հմտությունները
Պաշտոնի անձնագրի կազմում
Ղեկավարի հետ համատեղ հստակեցնել՝ ո՞ւմ ենք փնտրում, ի՞նչ խնդիրներ է լուծելու տվյալ անձը, և որո՞նք են պարտադիր պահանջները:
Առանց սրա՝ համալրումը վերածվում է «վիճակախաղի»:
Առանց սրա՝ համալրումը վերածվում է «վիճակախաղի»:
Հավաքագրման ձագարի կառավարում
Տեսնել ամբողջական պատկերը. քանի՞ թեկնածու կա յուրաքանչյուր փուլում, որտե՞ղ ենք կորցնում մարդկանց և ինչպե՞ս արագացնել գործընթացը՝ առանց որակի կորստի:
Կոմպետենցիաների վրա հիմնված հարցազրույցների վարում
Տիրապետել հարցեր տալու այնպիսի տեխնիկաների, որոնք թույլ կտան հասկանալ՝ թեկնածուն իրոք ունի՞ անհրաժեշտ հմտությունները, թե՞ պարզապես գեղեցիկ ներկայացնում է իրեն:
Օնբորդինգի համակարգի ներդրում
Ստեղծել միջավայր, որտեղ նորեկը առաջին 30–90 օրվա ընթացքում լիարժեք ընկալում է ընկերության մշակույթն ու իր դերը և հասնում է ակնկալվող արդյունքին:
Աշխատանք թվերի և մետրիկաների հետ
Հաշվարկել հոսունությունը, համալրման ծախսերն ու ժամկետները և կատարել վերլուծություններ: Թվերով խոսող HR-ը վայելում է բիզնեսի վստահությունն ու ունենում է մեծ ազդեցություն:
Միջանձնային հաղորդակցության կառուցում
Ապահովել տեղեկատվության անխափան փոխանակումը թիմի, ղեկավարության և թեկնածուների միջև, որպեսզի բոլոր որոշումները կայացվեն ժամանակին:
HR մասնագետի անհատական հմտությունները
Թվային հմտություններ
- ATS և HR համակարգերի օգտագործում— Աշխատանք թեկնածուների կառավարման համակարգերում (ATS)
— Ռեզյումեների հոսքի և փուլերի ավտոմատացում
— Տվյալների ճշգրիտ և կառուցված բազայի պահպանում - Տվյալների վերլուծություն (HR Analytics)— HR մետրիկաների հասկացում և մեկնաբանում
— Խնդիրների պատճառների բացահայտում տվյալների միջոցով
— Տվյալահեն որոշումների կայացում - Թվային կոմունիկացիա և գործիքներ— Slack, Notion, Google Workspace
— Թափանցիկ և արագ ներքին հաղորդակցության կազմակերպում
— Գործընթացների կազմակերպում առցանց միջավայրում
ԳՆԱՀԱՏԵ՛Ք, ԹԵ ԱՅՍ ՀՄՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻՑ ՈՐՈՆՔ ԵՆ ՁԵԶ ՄՈՏ ԶԱՐԳԱՑԱԾ
Ինչո՞ւ Դուք միանշանակ կտիրապետեք այս մասնագիտությանը
Տիրապետել մասնագիտությանը՝ նշանակում է վերցնել այն ամենը, ինչ արդեն իսկ անում եք կյանքում, և տեղափոխել դա պրոֆեսիոնալ հարթակ:
Դուք կհաջողեք, եթե կյանքում գոնե մեկ անգամ արել եք հետևյալը.
Դուք կհաջողեք, եթե կյանքում գոնե մեկ անգամ արել եք հետևյալը.
Գրել եք մարդկանց՝ արդյունք կամ պատասխան ստանալու նպատակով
Հիշեցրել եք գործընկերոջը, պայմանավորվել եք հանդիպման շուրջ, հասել եք պատասխանի. սա հենց թեկնածուների և աշխատակիցների հետ իրականացվող աշխատանքն է:
Հիշեցրել եք գործընկերոջը, պայմանավորվել եք հանդիպման շուրջ, հասել եք պատասխանի. սա հենց թեկնածուների և աշխատակիցների հետ իրականացվող աշխատանքն է:
Հիշեցրել եք որևէ մեկին պայմանավորվածությունների և ժամկետների մասին
«Հիշո՞ւմ ես, որ մեր հանդիպումն այս ուրբաթ է». սա հենց համալրման և ադապտացիայի ժամկետների վերահսկողությունն է:
«Հիշո՞ւմ ես, որ մեր հանդիպումն այս ուրբաթ է». սա հենց համալրման և ադապտացիայի ժամկետների վերահսկողությունն է:
Հավաքագրել եք տեղեկատվություն տարբեր մարդկանցից և ներկայացրել մեկ ցանկում կամ ֆայլում
Միավորել եք տվյալներ, կազմել եք աղյուսակներ, հավաքել եք պատասխաններ. սա HR հաշվետվողականության և թեկնածուների բազայի վարման հիմքն է:
Միավորել եք տվյալներ, կազմել եք աղյուսակներ, հավաքել եք պատասխաններ. սա HR հաշվետվողականության և թեկնածուների բազայի վարման հիմքն է:
Մեկնաբանել եք մեկի ասածը մյուսի համար
«Ղեկավարը նկատի ուներ հետևյալը...». սա թիմի և բիզնեսի միջև հաղորդակցությունն է՝ HR-ի առանցքային հմտություններից մեկը:
«Ղեկավարը նկատի ուներ հետևյալը...». սա թիմի և բիզնեսի միջև հաղորդակցությունն է՝ HR-ի առանցքային հմտություններից մեկը:
Հստակեցրել եք առաջադրանքը, երբ այն անհասկանալի է ձևակերպված եղել
«Սպասի՛ր, կոնկրետ ի՞նչ նկատի ունես». սա թափուր հաստիքի պահանջների հետ աշխատանքն է և բիզնեսի իրական կարիքների բացահայտումը:
«Սպասի՛ր, կոնկրետ ի՞նչ նկատի ունես». սա թափուր հաստիքի պահանջների հետ աշխատանքն է և բիզնեսի իրական կարիքների բացահայտումը:
Ստուգել եք՝ արդյո՞ք կատարվել է այն, ինչի շուրջ պայմանավորվել էիք
«Արդեն ուղարկե՞լ ես փաստաթղթերը». սա հավաքագրման ձագարի (Funnel) փուլերի վերահսկողությունն է և աշխատակիցների ուղեկցումը փորձաշրջանի ընթացքում:
«Արդեն ուղարկե՞լ ես փաստաթղթերը». սա հավաքագրման ձագարի (Funnel) փուլերի վերահսկողությունն է և աշխատակիցների ուղեկցումը փորձաշրջանի ընթացքում:
ՈՐՈ՞ՆՔ ԵՆ ՁԵՐ ՆՊԱՏԱԿՆԵՐՆ ԱՌԱՋԻԿԱ 3, 6, 9, 12 և 36 ԱՄԻՍՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ:
Հաջողության պատմություններ
Ի՞նչն է միավորում այն մարդկանց, ովքեր հասել են արդյունքի
- Նրանք կանոնավոր կերպով կատարում են առաջադրանքները և չեն հետաձգում ուսումը։
- Նրանք գործիքներն անմիջապես կիրառում են իրական առաջադրանքներում։
- Նրանք «չեն անհետանում» առաջին իսկ դժվարությունների դեպքում։
- Նրանք գալիս են հետադարձ կապի հետևից և այն օգտագործում աշխատանքի մեջ։
- Նրանք ուսմանը զուգահեռ դիմում են թափուր հաստիքների համար և մասնակցում հարցազրույցների։
- Նրանք չեն սպասում «իդեալական պատրաստվածության» աշխատաշուկա դուրս գալու համար։
Շրջանավարտ VS սովորական սկսնակ
Չափանիշ
Շրջանավարտ
Սովորական սկսնակ
Աշխատանքի պատրաստվածություն
✅ Արդեն աշխատել է տիպային առաջադրանքների հետ
❌ Չի պատկերացնում՝ ինչպես և ինչպիսի խնդիրներ է պետք լուծել
Աշխատանքի ընթացքում սովորելու ունակություն
✅ Կարողանում է արագ յուրացնել նոր առաջադրանքներն ու գործիքները
❌ Երկարատև ուսուցման կարիք ունի, իսկ ոմանք էլ պատրաստ չեն սովորել
Աճի մոտիվացիա
✅ Գիտակցված նպատակ՝ զարգանալ մասնագիտության մեջ և ունենալ եկամտի աճ
❌ Չկա աճի և կարիերայի հետագծի հստակ տեսլական
Ինտեգրում աշխատանքային գործընթացներին
✅ Պատկերացնում է աշխատանքային օրվա կառուցվածքը և պատասխանատվության շրջանակը
❌ Թույլ է պատկերացնում իրական աշխատանքային առօրյան
Գործիքների տիրապետում
✅ Գիտի՝ ինչպես աշխատել անհրաժեշտ գործիքներով
❌ Չի տիրապետում գործիքներին, պահանջվում է երկարատև ուսուցում
Ինքնուրույնություն
✅ Կարող է լուծել տիպային խնդիրները՝ առանց մշտական վերահսկողության
❌ Ունի մշտական պարզաբանումների և ստուգումների կարիք
Հաղորդակցություն
✅ Կարողանում է ձևակերպել աշխատանքային հարցեր և ներկայացնել արդյունքների հաշվետվություն
❌ Հաղորդակցման հմտությունները զարգացած չեն
Ծանրաբեռնվածություն ղեկավարի համար
✅ Նվազագույն. անհրաժեշտ է միայն վերահսկողություն, այլ ոչ թե ուսուցում զրոյից
❌ Մշտական մենթորության կարիք կա
Շրջանավարտ VS 1 տարվա փորձ ունեցող մասնագետ
Չափանիշ
Շրջանավարտ
Middle
Արժեքն ընկերության համար
✅ Ավելի ցածր աշխատավարձային սպասումներ՝ համադրելի արդյունավետության դեպքում
❌ Հավաքագրման և պահպանման բարձր արժեք
Ինտեգրում գործընթացներին
✅ Արագ ադապտացվում է ընկերության գործընթացներին
❌ Պահանջում է աշխատանքի սովորական ոճի վերափոխում
Աշխատանք ըստ կանոնակարգերի
✅ Պատրաստ է աշխատել ընկերության կանոններով և ստանդարտներով
❌ Փորձում է կիրառել իր հին գործելակերպը
Ճկունություն և ադապտացիա
✅ Արագ վերակողմնորոշվում է դեպի նոր գործիքներն ու պահանջները
❌ Դիմադրում է փոփոխություններին
Սովորելու ունակություն
✅ Ակտիվորեն լրացնում է գիտելիքները աշխատանքի ընթացքում
❌ Կարծում է, թե արդեն ամեն ինչ գիտի
Հաղորդակցություն
✅ Կարողանում է ձևակերպել աշխատանքային հարցեր և ներկայացնել արդյունքների հաշվետվություն
❌ Հաղորդակցման հմտությունները բավարար զարգացած չեն
Աճի պոտենցիալ
✅ Ընկերության ներսում արագորեն աճում է մինչև «middle» մակարդակ
❌ Աճը հնարավոր է միայն նոր և բարդ առաջադրանքների առկայության դեպքում
Սպասումներ
✅ Պատրաստ է աճել թիմի ներսում
❌ Անմիջապես ակնկալում է ազդեցության լայն շրջանակ
ՄՅՈՒՍՆԵՐԸ ՓՆՏՐՈՒՄ ԵՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔ: ԴՈՒՔ ԿԱՌՈՒՑՈՒՄ ԵՔ ԿԱՐԻԵՐԱ: ԴՈՒՔ ԱՐԴԵՆ ՀԱՂԹՈՂ ԵՔ: ԿԱՏԱՐԵ՛Ք ԵՎՍ ՄԵԿ ՔԱՅԼ ԴԵՊԻ ապագա:
Կրթական ուղի
Ուսուցանում և ուղեկցում ենք մինչև վերջնական արդյունքի հասնելը։
№1 Հայաստանում՝ աշխատանքի աջակցման ծրագրով
Կարիերայի կենտրոն
Ուղեկցում ենք դեպի աշխատաշուկա, ֆրիլանսում հաջող մեկնարկի և ընկերության ներսում կարիերայի աճին:
Ձեր հնարավորությունները
Մենք չեզոքացրել ենք մասնագիտության փոփոխության հետ կապված հիմնական ռիսկերը՝ նոր կարիերայի անցումը դարձնելով կանխատեսելի և կառավարելի:
-
Ինքնակենսագրականի պատրաստումՀաշվի առնելով աշխատաշուկայի արդի պահանջներն ու HR մասնագետների սպասելիքները -
Կարիերայի վեբինարներՈրպեսզի քննարկենք հարցազրույցների հիմնական հարցերն ու քեյսերը։ -
360° ԱջակցությունՄշտական կապ կարիերայի կենտրոնի մասնագետի հետ՝ աշխատանքի տեղավորմանն առնչվող ցանկացած հարցով -
Պրոֆիլների աուդիտLinkedIn, HH.ru, Staff.am. Մաքսիմալ կերպով կներկայացնենք ձեր փորձը։ -
Հարց ու պատասխանՀավաքել ենք HR մասնագետների տիպիկ հարցերը և պատրաստել պատասխանները՝ ապահովելով ձեր լիարժեք պատրաստվածությունը։ -
Դասընթաց. Հարցազրույց՝ 0-ից մինչև աշխատանքի առաջարկՀատուկ մոդուլ, որը պատրաստում է հարցազրույցի անցկացմանը։ -
Աշխատատեղերի չատՍտացե՛ք թափուր հաստիքների մասին հայտարարություններն անմիջապես Telegram-ում՝ առաջինը լինելով 3 տարբեր աղբյուրներից: -
Գայդեր և չեք-լիստերԻնքնուրույն հարցազրույցներին պատրաստվելու համար, որպեսզի ձեզ զգաք վստահ և առանց վախի։ -
Հաղորդակցություն գործատուների հետՍտացեք թափուր աշխատատեղեր անմիջապես telegram-ում՝ ամենաառաջին 3 աղբյուրներից։ -
Մոտիվացիա և աջակցությունՄիշտ ձեր կողքին ենք։ Օգնում ենք վերլուծել հարցազրույցները և ուժեղացնել թույլ կողմերը։
Ձեր ուղեգիծը կարիերայի կենտրոնում
Ուսումը սկսելուց 3 ամիս անց`
Տրամադրում ենք աշխատանքի տեղավորման գործնական նյութերի բազա. հայտերի չեք-լիստեր, ուղեկցող նամակների օրինակներ, իրական թափուր աշխատատեղերի վերլուծություններ։
Ուսումը սկսելուց 6 ամիս անց`
Դասընթացի ավարտ. Պատրաստում ենք ռեզյումեի լուսանկար՝ AI-մշակմամբ, և կազմում վաճառող ինքնակենսագրական` գործատուների պահանջներին համապատասխան։
Ուսումը սկսելուց 7 ամիս անց`
Իրականացնում ենք պրոֆիլների աուդիտ LinkedIn, Staff.am, HH.ru հարթակներում, վեբինարների ընթացքում վերլուծում ենք բարդ քեյսերը և մերժումները՝ HR-ն մասնագետի հետ խմբային նիստերի ժամանակ։
Ուսումը սկսելուց 8+ ամիս անց`
Օգնում ենք պատրաստվել հարցազրույցին․ մշակում ենք բարդ հարցերի պատասխանները և բարձրացնում հարցազրույցների փոխակերպումը աշխատանքի առաջարկի։