GortsUp AcadeMy
Դասընթացների շրջանավարտներ
Պատրաստի Junior մասնագետներ՝ գործնական հմտություններով և բիզնեսի իրական խնդիրների վրա հիմնված փորձով: Նրանք պատրաստ են անմիջապես անցնել աշխատանքի՝ առանց տևական օնբորդինգի և վերապատրաստման անհրաժեշտության:
HR ոլորտի հիմնական մարտահրավերները 2026-ին
  • Թեկնածուները շատ են, բայց իրական աշխատանքին պատրաստ մասնագետները՝ քիչ
    Ինքնակենսագրականների և հավաստագրերի պակաս չկա, սակայն գործնական հմտություններով ու իրական խնդիրների ընկալմամբ օժտված մասնագետների դեֆիցիտը դեռևս պահպանվում է։
  • Time-to-hire ցուցանիշի աճ՝ բիզնեսի կողմից սպասումների ճնշման ներքո
    Թափուր հաստիքները փակվում են ավելի ուշ, քան բիզնեսը պատրաստ է սպասել արդյունքին։
  • Junior մասնագետների թանկարժեք և տևական օնբորդինգ
    Թեկնածուների մեծ մասը պահանջում է ամիսների աշխատանք՝ նախքան ինքնուրույն գործունեության անցնելը:
  • Գերծանրաբեռնված հավաքագրում և թույլ սկզբնական զտում
    HR մասնագետը ժամանակ է վատնում անհամապատասխան թեկնածուների զտման վրա՝ ուժեղ մասնագետների հետ աշխատելու փոխարեն:
  • Անդունդ թեկնածուների հմտությունների և ընկերության իրական գործընթացների միջև
    Թեկնածուները չունեն բավարար տեսական պատրաստվածություն և չեն պատկերացնում թիմի ներսում աշխատանքի կառուցվածքը:
  • Սխալ ընտրության բարձր գինը Junior մասնագետի հավաքագրման ժամանակ
    Ոչ արդյունավետ հավաքագրումը հանգեցնում է թիմի ժամանակի կորստի և ուղղակի ֆինանսական վնասների:
Լուծումը
GortsUp Academy-ի շրջանավարտները
Պատրաստ են աշխատանքի, այլ ոչ թե վերապատրաստման
Շրջանավարտները ներկայանում են կատարելագործված գործնական հմտություններով և իրական գործընթացների ընկալմամբ՝ փոխարինելով տեսական գիտելիքներն ու ուսումնական օրինակները իրական փորձով:
Time-to-productivity-ի նվազագույն ցուցանիշ
Ծրագրի շրջանակներում իրականացվող գործնական առաջադրանքների և քեյսերի շնորհիվ՝ մեր շրջանավարտներն անցնում են ինքնուրույն աշխատանքի զգալիորեն ավելի արագ, քան դասական Junior թեկնածուները:
Հմտությունները համապատասխանեցված են շուկայի պահանջներին
Ուսումնական ծրագիրը պարբերաբար թարմացվում է՝ ըստ ընկերությունների իրական հարցումների, այլ ոչ թե հնացած դերերի ու գործիքների հիման վրա:
Անցած սկզբնական ընտրության և որակի ստուգման փուլերը
Ավարտական փուլին հասնում են միայն այն թեկնածուները, ովքեր հաղթահարել են ուսումնական ծանրաբեռնվածությունը, գործնական փուլը և հմտությունների խիստ վերահսկողությունը:
Հարցազրույցների և տեխնիկական փուլերի արագ հաղթահարում
Թեկնածուները տիրապետում են բիզնեսի լեզվին. նրանք կարողանում են հստակ ներկայացնել իրենց առջև դրված խնդիրները, առաջարկված լուծումներն ու ստացված արդյունքները:
Նոր միջավայրին արագ ինտեգրվելու ունակություն
Մեր շրջանավարտները սովոր են աշխատել նոր թիմերում, լուծել անծանոթ խնդիրներ և արդյունավետ գործել անորոշության պայմաններում:
Ինքնակրթության և ադապտացիայի հմտություններ
Մեր շրջանավարտներն ունակ են արագորեն յուրացնել նոր գործիքներն ու գործընթացները՝ առանց համակարգողի մշտական աջակցության:
Վերիֆիկացված մոտիվացիա և մասնագիտական գիտակցված կողմնորոշում
Մեր շրջանավարտներն այն թեկնածուներն են, ովքեր կատարել են կարիերայի զարգացման ռազմավարական ընտրություն և հաջողությամբ իրականացրել մասնագիտական ամբողջական տրանսֆորմացիա՝ հաստատված գործնական արդյունքներով։
GortsUp Academy
  • 1500+
    շրջանավարտ
  • 450+
    գործընկեր ընկերություններ
  • 2022
    թվականից շուկայում
  • 12
    կրթական ծրագրեր

№1 Հայաստանում՝ աշխատանքի աջակցման ծրագրով

լրատվամիջոցներ

Recruit Days 2024
Armenia Today
Recruit Days 2024
Hayk media

Առավոտը Շանթում/Aravoty Shantum/GortsUp ակադեմիա
Shant TV
Շրջանավարտ VS սովորական սկսնակ
Չափանիշ
Շրջանավարտ
Սովորական սկսնակ
Աշխատանքի պատրաստվածություն
✅ Արդեն աշխատել է տիպային առաջադրանքների հետ
❌ Չի պատկերացնում՝ ինչպես և ինչպիսի խնդիրներ է պետք լուծել
Աշխատանքի ընթացքում սովորելու ունակություն
✅ Կարողանում է արագ յուրացնել նոր առաջադրանքներն ու գործիքները
❌ Երկարատև ուսուցման կարիք ունի, իսկ ոմանք էլ պատրաստ չեն սովորել
Աճի մոտիվացիա
✅ Գիտակցված նպատակ՝ զարգանալ մասնագիտության մեջ և ունենալ եկամտի աճ
❌ Չկա աճի և կարիերայի հետագծի հստակ տեսլական
Ինտեգրում աշխատանքային գործընթացներին
✅ Պատկերացնում է աշխատանքային օրվա կառուցվածքը և պատասխանատվության շրջանակը
❌ Թույլ է պատկերացնում իրական աշխատանքային առօրյան
Գործիքների տիրապետում
✅ Գիտի՝ ինչպես աշխատել անհրաժեշտ գործիքներով
❌ Չի տիրապետում գործիքներին, պահանջվում է երկարատև ուսուցում
Ինքնուրույնություն
✅ Կարող է լուծել տիպային խնդիրները՝ առանց մշտական վերահսկողության
❌ Ունի մշտական պարզաբանումների և ստուգումների կարիք
Հաղորդակցություն
✅ Կարողանում է ձևակերպել աշխատանքային հարցեր և ներկայացնել արդյունքների հաշվետվություն
❌ Հաղորդակցման հմտությունները զարգացած չեն
Ծանրաբեռնվածություն ղեկավարի համար
✅ Նվազագույն. անհրաժեշտ է միայն վերահսկողություն, այլ ոչ թե ուսուցում զրոյից
❌ Մշտական մենթորության կարիք կա
Շրջանավարտ VS 1 տարվա փորձ ունեցող մասնագետ
Չափանիշ
Շրջանավարտ
Middle
Արժեքն ընկերության համար
✅ Ավելի ցածր աշխատավարձային սպասումներ՝ համադրելի արդյունավետության դեպքում
❌ Հավաքագրման և պահպանման բարձր արժեք
Ինտեգրում գործընթացներին
✅ Արագ ադապտացվում է ընկերության գործընթացներին
❌ Պահանջում է աշխատանքի սովորական ոճի վերափոխում
Աշխատանք ըստ կանոնակարգերի
✅ Պատրաստ է աշխատել ընկերության կանոններով և ստանդարտներով
❌ Փորձում է կիրառել իր հին գործելակերպը
Ճկունություն և ադապտացիա
✅ Արագ վերակողմնորոշվում է դեպի նոր գործիքներն ու պահանջները
❌ Դիմադրում է փոփոխություններին
Սովորելու ունակություն
✅ Ակտիվորեն լրացնում է գիտելիքները աշխատանքի ընթացքում
❌ Կարծում է, թե արդեն ամեն ինչ գիտի
Հաղորդակցություն
✅ Կարողանում է ձևակերպել աշխատանքային հարցեր և ներկայացնել արդյունքների հաշվետվություն
❌ Հաղորդակցման հմտությունները բավարար զարգացած չեն
Աճի պոտենցիալ
✅ Ընկերության ներսում արագորեն աճում է մինչև «middle» մակարդակ
❌ Աճը հնարավոր է միայն նոր և բարդ առաջադրանքների առկայության դեպքում
Սպասումներ
✅ Պատրաստ է աճել թիմի ներսում
❌ Անմիջապես ակնկալում է ազդեցության լայն շրջանակ
Ակնկալվող արդյունքները մեր շրջանավարտների հավաքագրումից
01. Թափուր հաստիքի համալրման ժամկետի կրճատում՝ թեկնածուների կանխատեսելի որակի հաշվին
02. Թափուր հաստիքի համալրման ծախսերի կրճատում
03. Թիմի կայունության բարձրացում
04. Թիմի գործառնական արդյունավետության աճ
Ընկերությունների կարծիքները
Նրանք արդեն փորձ ունեն մեզ հետ
Ակադեմիայի շնորհիվ մենք ունենք որակյալ թեկնածուների բազա, և հարցազրույցների ժամանակ համոզվում ենք՝ «GortsUp»-ը պատրաստում է իսկապես լավ մասնագետներ»։
«GortsUp»-ին մաղթում ենք հաջողություններ և պատրաստ ենք շարունակելու մեր համագործակցությունը»։
«Մեզ համար մեծ պատիվ է համագործակցել «GortsUp» ակադեմիայի հետ։ Այստեղից հրավիրված ուսանողները միշտ ունեն հստակ պատկերացում իրենց դերի և պատասխանատվության մասին։ Ամեն անգամ անհամբերությամբ սպասում ենք նոր հանդիպումների»։
«Ուրախ ենք, որ համագործակցում ենք «GortsUp» ակադեմիայի հետ։ Ակադեմիայի ուսանողները անցնում են բարձրակարգ պատրաստություն և ունեն վաճառքի և հաճախորդների սպասարկման ոլորտներում գործնական գիտելիքներ։ Հենց այս պատճառով հաճախակի դիմում ենք նրանց՝ մեր թիմը համալրելու համար։»
Շնորհակալ ենք «GortsUp»-ին մեր ոլորտի համար որակյալ մասնագետներ պատրաստելու համար»։
«GortsUp»-ին մաղթում ենք հաջողություններ և պատրաստ ենք շարունակելու մեր համագործակցությունը»։
Փոխգործակցության հնարավորություններ
Բազային. Շրջանավարտների հրավիրում հարցազրույցի: Դուք ստանում եք առաջնահերթ հասանելիություն մեր շրջանավարտներին և հրավիրում եք նրանց հարցազրույցի՝ նախքան նրանց բաց շուկա դուրս գալը:
Job dating ձևաչափ
Կարճ էքսպրես-հանդիպումներ մի քանի թեկնածուների հետ մեկ օրվա ընթացքում:
Քեյս-օրեր Ձեր բիզնեսի համար
Ուսանողները լուծում են Ձեր իրական խնդիրները՝ ցուցադրելով իրենց մտածելակերպի մակարդակն ու գործնական հմտությունները
Ճանաչողական այցեր և պրեզենտացիաներ
Թեկնածուների կողմից սեփական լուծումների և մոտեցումների հրապարակային ներկայացում՝ մշակված հենց Ձեր բիզնեսի պահանջներին համապատասխան:
Read more
Փակ ցուցադրական նստաշրջաններ
Շրջանավարտների փակ «Demo-նիստեր»՝ Ձեր թափուր հաստիքների պահանջներին համապատասխան
Read more
Shadow Day / Աշխատանքային օր մասնագետի հետ
Աշխատանքային գործընթացների դիտարկում թիմի ներսում
Read more
GortsUp Academy — Գործընկեր ընկերություններին
  • Լսարանի ընդգրկում մեր մեդիա հարթակներում և ուսանողների բազայում
    Ընկերության մասին հրապարակումներ մեր տեղեկատվական ուղիներում՝ ավելի քան 25,000 օգտատերերի համար, ներառյալ էլեկտրոնային տեղեկագրերը և ուսումնական հարթակը:
  • Պաշտոնական գործընկերոջ կարգավիճակ
    Ընկերության տարբերանշանի և գործընկերային կարգավիճակի ներկայացում կայքում ու կարիերայի զարգացման բոլոր նյութերում:
  • Գործատուի բրենդինգ թեկնածուների կենդանի լսարանի շրջանում
    Դուք ձևավորում եք գործատուի բրենդի ճանաչելիությունը թիրախային Junior-լսարանի ներսում:
  • Համատեղ միջոցառումներ ընկերության բրենդի ներքո
    Ընկերության օրեր, քեյս-օրեր, միտափներ և դասախոսություններ՝ Ձեր կորպորատիվ դիրքավորմանը համապատասխան:
  • PR մասնագիտական համայնքում
    Ընկերության հիշատակում մեր հաջողված փորձի, հաշվետվությունների և գործընկերային հաղորդակցությունների շրջանակում:
  • Հասանելիություն ապագա մասնագետների համայնքին
    Ուղիղ կապ այն լսարանի հետ, որն արդեն կատարել է իր մասնագիտական ընտրությունը և կողմնորոշվել աշխատաշուկայում։
  • Ընկերության՝ որպես կրթության ոլորտի ներդրողի հեղինակության ձևավորում
    Ընկերության դիրքավորումը որպես շուկայի առանցքային մասնակցի, որը ոչ միայն իրականացնում է հավաքագրում, այլև ակտիվորեն զարգացնում է ոլորտը և մասնագիտական կադրերը։
  • Համատեղ հատուկ նախագծեր և բրենդավորված ուսումնական հոսքեր
    Առանձնացված խմբեր կամ ուսումնական մոդուլներ՝ մշակված հատուկ Ձեր ընկերության համար՝ Ձեր բրենդի և փորձագիտական ներուժի ներգրավմամբ։
  • Ձեր մասնագետների առաջնահերթ ներգրավում՝ որպես դասախոսներ և փորձագետներ
    Ձեր ընկերության փորձագետներն առաջնահերթության սկզբունքով ընդգրկվում են մեր կրթական ծրագրերի և միջոցառումների խոսնակների ու դասախոսների կազմում։
Սկսե՞նք հանդիպումից
Տաթևիկ Մհերյան
Ընկերությունների հետ կապերի պատասխանատու
Հեռախոս։ +37477308507
Էլ. փոստ: manager@gortsup.am